Obsah:

Aké sú premenné, ktoré určujú efektivitu vedenia?
Aké sú premenné, ktoré určujú efektivitu vedenia?

Video: Aké sú premenné, ktoré určujú efektivitu vedenia?

Video: Aké sú premenné, ktoré určujú efektivitu vedenia?
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, November
Anonim

Faktory ako je schopnosť interpersonálneho a externého prepojenia, zdieľanie informácií, schopnosť tímovej práce, motivácia zamestnancov a schopnosť robiť zmeny v organizácii a riešiť problémy patria medzi najdôležitejšie faktory zdôraznené rôznymi štúdiami, aby preukázali manažérov nemocníc vedenie

Otázkou tiež je, aké sú faktory efektívnosti vedenia?

Pri pohľade na efektívnych lídrov model Forum Work of Leaders ukazuje faktory ovplyvňujúce efektivitu:

  • Osobné majstrovstvo. Toto je o sebapoznaní.
  • Smer a zarovnanie. Ide o vytvorenie dôvery v ostatných, aby boli nasledovníkmi.
  • Záväzok a schopnosť.
  • Prevedenie a výkon.

Tiež, ako môžu nasledovníci ovplyvniť efektivitu alebo neefektívnosť lídrov? Jednotlivci sú častejšie nasledovníkov než vodcovia . To znamená, že v pozícii autority, jednotlivca vplyvov iných a je ovplyvnený konaním a postojmi nasledovníkov . V skutočnosti jeden vedenie teória je založená na tom, ako manažéri prispôsobujú svoje správanie zodpovedajúcim situáciám, najmä ich nasledovníkov.

Tiež, ako vek ovplyvňuje vedenie?

Vek nezdá sa, že by to ovplyvnilo a vodca ochota zintenzívniť sa, vydávať smernice a poskytovať odmeny za výkon. Naproti tomu však vek áno zdá sa ovplyvniť a vodca otvorenosť zmenám. Ako vodcovia starnú, sú menej ochotní robiť zmeny a menej sa zaujímajú o inovácie.

Ako situácia ovplyvňuje vedenie?

Faktory, ktoré ovplyvniť situačný rozhodnutia zahŕňajú motiváciu a schopnosti nasledovníkov. Toto je zase postihnutých faktormi v rámci konkrétneho situáciu . Vzťah medzi nasledovníkmi a vodca môže to byť ďalší faktor ovplyvňuje vodcu správanie, rovnako ako to robí správanie nasledovníka.

Odporúča: