Obsah:

Čo znamená nekalá pracovná prax?
Čo znamená nekalá pracovná prax?

Video: Čo znamená nekalá pracovná prax?

Video: Čo znamená nekalá pracovná prax?
Video: 19 февраля берегите кошелек и деньги, иначе потеряете всё. Что ожидать от субботы 2024, November
Anonim

Neférové pracovné praktiky sú opatrenia prijaté zamestnávateľmi alebo odbormi, ktoré sú nezákonné podľa Národného Pôrod Zákon o vzťahoch (NLRA) a iné pôrod zákony. Niektoré z týchto pravidiel sa vzťahujú na interakciu medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou; iné chránia jednotlivých pracovníkov pred nespravodlivé zaobchádzanie zo strany zamestnávateľa alebo odborov.

Aký je teda príklad nekalej pracovnej praxe?

Príklady patrí: Odmietnutie vybaviť sťažnosť, pretože zamestnanec nie je členom odborov. Vyhrážanie sa zamestnancovi za podanie obžaloby ULP. Odmietnutie rokovať v dobrej viere s agentúrou.

kto sa môže dopustiť nekalej pracovnej praxe? Únia môže tiež páchať nekalé pracovné praktiky porušením práv ustanovených zákonom. Federálna služba Pôrod - Štatút pre vzťahy s manažmentom chráni kolektívne vyjednávanie, účasť a organizačné práva federálnych zamestnancov a odbory, ktoré porušujú ktorékoľvek z týchto práv, môžu dopustiť sa nekalej pracovnej praxe.

Možno sa tiež opýtať, čo je to poplatok za nekalú pracovnú prax?

Nekalé pracovné praktiky . An Nekalé pracovné praktiky (ULP) nastane, keď odborová organizácia alebo zamestnávateľ poruší § 8 Národného Pôrod Zákon o vzťahoch. Členovia odborov bežne podávajú ULP proti svojmu odboru, pretože odbor nedokázal spravodlivo zastupovať svojich členov.

Ako oznámite nekalé pracovné praktiky voči zamestnávateľovi?

Formuláre prípadov nekalých pracovných praktík (ULP):

  1. Formulár NLRB-501 – Obvinenie voči zamestnávateľovi.
  2. Formulár NLRB-508 – Obvinenie proti organizácii práce alebo jej zástupcom.
  3. Formulár NLRB-509 – Porušenie obvinenia z údajného porušenia podľa časti 8(e) – (Zadanie zmluvy o horúcom náklade)
  4. Formulár NLRB-601 – Žiadosť o výber.

Odporúča: