Prečo by sa firma rozhodla platiť mzdu za efektívnosť?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

The mzda za efektívnosť ovplyvňuje kvalitu práce tým, že motivuje pracovníkov, zvyšuje morálku a produktivitu pracovníkov, priťahuje kvalifikovaných pracovníkov a znižuje fluktuáciu zamestnancov. Od platenie an efektívnosť mzda , firmy dokáže udržať najproduktívnejších pracovníkov a zvýšiť ich zisky.

Prečo by mala firma platiť mzdy za efektívnosť?

Mzdy za efektívnosť sú mzdy že sú vyššia ako je trhová rovnováha. Firmy že vyplácať efektívne mzdy mohli znížiť ich mzdy a najať viac pracovníkov, ale rozhodnúť sa nie urobiť tak. Niektoré dôvody, pre ktoré sa manažéri môžu rozhodnúť platová efektívnosť mzdy sú vyhnúť sa vyhýbaniu sa, znížiť fluktuáciu a prilákať produktívnych zamestnancov.

Následne je otázkou, čo je to efektívny mzdový model? Podľa Teória efektívnej mzdy firmy môžu fungovať efektívnejšie a stať sa produktívnejšími, ak budú platiť mzdy nad rovnovážnou úrovňou. Prvý teória navrhuje, že pracovníci, ktorí sú platení nad rovnovážnou úrovňou, vynaložia viac úsilia ako pracovníci, ktorí sú platení na rovnovážnej úrovni mzda alebo nižšie.

Okrem toho, kto je presvedčený, že platil mzdy za efektívnosť?

Skúmame zavedenie dňa piatich dolárov v roku 1914 Henrym Fordom v snahe vyhodnotiť relevantnosť efektívnosť mzda teórie mzda a určenie zamestnania.

Ako súvisí teória efektívnej mzdy so zamestnancami, ktorí dostávajú vyššie mzdy, ako je trhová mzda?

Vyhýbajúce sa modely teória efektívnej mzdy , uvádzajú, že zamestnávatelia majú motiváciu vyplácať a mzda nad trhu zúčtovanie úroveň . Ak je to tak, a efektívnosť mzda platby sú rozšírené potom to môcť spôsobiť nedobrovoľnú nezamestnanosť s mzdy nad rovnováhou a mzdy.