Obsah:

Ako funguje progresívny systém disciplíny?
Ako funguje progresívny systém disciplíny?

Video: Ako funguje progresívny systém disciplíny?

Video: Ako funguje progresívny systém disciplíny?
Video: Климатические угрозы. Варианты выживания 2024, Smieť
Anonim

Progresívna disciplína je proces riešenia prácu -súvisiace správanie, ktoré robí nespĺňajú očakávané a oznámené výkonnostné štandardy. Primárny účel progresívna disciplína je pomáhať zamestnanca pochopiť, že existuje problém s výkonom alebo príležitosť na zlepšenie.

Ak vezmeme do úvahy toto, aké sú štyri kroky postupnej disciplíny?

4 kroky k progresívnej disciplíne

  • Verbálne poradenstvo. Prvým krokom v progresívnom procese disciplíny je iba rozhovor so zamestnancom.
  • Písomné varovanie. Druhým krokom by mala byť ďalšia konverzácia, ktorá je zdokumentovaná v písomnej forme.
  • Plán pozastavenia a zlepšenia zamestnancov.
  • Ukončenie.

Možno sa tiež opýtať, koľko krokov je v procese postupnej disciplíny? štyri kroky

Okrem toho, ako využívate progresívnu disciplínu pre zamestnancov?

Progresívna disciplinárna politika – Jednotný disciplinárny proces

  1. Krok 1: Poradenstvo a slovné varovanie. Krok 1 vytvára príležitosť pre priameho nadriadeného upozorniť na existujúci problém s výkonom, správaním alebo dochádzkou.
  2. Krok 2: Písomné varovanie.
  3. Krok 3: Pozastavenie a posledné písomné varovanie.
  4. 4. krok: Odporúčanie na ukončenie pracovného pomeru.

Prečo je dôležitá progresívna disciplína?

Výhody Progresívna disciplína umožniť manažérom zasiahnuť a opraviť správanie zamestnancov pri prvom náznaku problémov. zlepšiť komunikáciu medzi manažérmi a zamestnancami. zlepšiť morálku a udržanie zamestnancov tým, že preukážete, že existujú odmeny za dobrý výkon a dôsledky za zlý výkon.

Odporúča: