Obsah:

Ktorá z nasledujúcich možností je príkladom fyzického pochybenia?
Ktorá z nasledujúcich možností je príkladom fyzického pochybenia?

Video: Ktorá z nasledujúcich možností je príkladom fyzického pochybenia?

Video: Ktorá z nasledujúcich možností je príkladom fyzického pochybenia?
Video: JAKUBEC:MIMORIADNE❗ NETOLERUJEM KYJEVSKY REŽIM. OČISTA UKRAJINY ZAČALA. 2024, November
Anonim

Príklady fyzického pochybenia zakázané týmito Zásadami zahŕňajú okrem iného: (1) Kontaktné trestné činy. Správanie, ktoré zahŕňa: (a) udieranie, bitie, hryzenie, udieranie, dusenie alebo fackovanie športovca; b) úmyselné zasiahnutie športovca predmetmi alebo športovým vybavením; (2) Bezkontaktné trestné činy.

Ktorá z nasledujúcich možností je príkladom fyzického nesprávneho správania SafeSport?

Príklady fyzického pochybenia : Udieranie, bitie, hryzenie, štrajk, dusenie alebo fackovanie športovca. Povzbudzovanie alebo umožnenie športovcovi vrátiť sa alebo hrať predčasne bez súhlasu lekára po vážnom zranení, ako je otras mozgu. Predpísané diéty alebo iné metódy kontroly hmotnosti.

Podobne, čo je príkladom fyzického nesprávneho konania? Fyzické previnenie zahŕňa kontaktné alebo bezkontaktné správanie, ktoré môže spôsobiť fyzické poškodenie športovca alebo iných účastníkov športu. Zahŕňa tiež akýkoľvek čin alebo správanie popísané ako fyzické zneužitie resp nesprávneho správania podľa federálneho alebo štátneho práva (napr. zneužívanie detí, zanedbávanie detí a útoky na deti).

Tiež je potrebné vedieť, aké sú tri príklady fyzického pochybenia?

Príklady fyzického pochybenia

  • Udieranie, bitie, hryzenie, udieranie, dusenie alebo fackovanie športovca.
  • Úmyselné zasiahnutie športovca predmetmi alebo športovým vybavením.
  • Poskytovanie alkoholu športovcom mladším ako zákonný vek na pitie (podľa zákonov USA)
  • Poskytovanie nelegálnych drog alebo liekov, ktoré nie sú predpísané každému športovcovi.

Ktorá z nasledujúcich možností je príkladom nesprávneho konania?

Príklady všeobecného nesprávneho správania zahŕňať neposlušnosť, chronické meškanie alebo absencie, nevhodné alebo hrubé komentáre spolupracovníkom alebo zákazníkom alebo skresľovanie údajov žiadostí o zamestnanie.

Odporúča: