Obsah:

Aké schopnosti sú nevyhnutné pre vedenie zdravotnej starostlivosti?
Aké schopnosti sú nevyhnutné pre vedenie zdravotnej starostlivosti?

Video: Aké schopnosti sú nevyhnutné pre vedenie zdravotnej starostlivosti?

Video: Aké schopnosti sú nevyhnutné pre vedenie zdravotnej starostlivosti?
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, November
Anonim

5 zručností, ktoré potrebuje každý vedúci zdravotnej starostlivosti

  • Pomoc Zdravotná starostlivosť Organizácie dosahujú ciele.
  • Zručnosť 1: Emocionálna inteligencia.
  • Zručnosť 2: Technologický manažment.
  • Zručnosť 3: Adaptívne a rýchle rozhodovanie.
  • Zručnosť 4: Rozvoj vzťahov.
  • Zručnosť 5: Výkonná komunikácia.
  • Kvalita Vedenie Robí rozdiel.
  • Uč sa viac.

Otázkou tiež je, prečo je vedenie v zdravotníctve dôležité?

Lekárska vedenie je dôležité pretože lekári majú najlepší vzťah k iným lekárom a tí, ktorí sa môžu naučiť administratívnu stránku, môžu pomôcť zdravotná starostlivosť systém prekonať jednu zo svojich trvalejších výziev - preklenúť priepasť, ktorá často môže existovať medzi administratívou a klinickými lekármi.

Okrem vyššie uvedeného, aké zručnosti sú potrebné pre manažment zdravotnej starostlivosti? Zručnosti pre manažment zdravotnej starostlivosti

  • Analytické schopnosti - Porozumenie súčasným predpisom a ich dodržiavanie, ako aj prispôsobenie sa novým zákonom.
  • Komunikačné zručnosti – Efektívne komunikovať s cieľom sprostredkovať zásady a postupy iným zdravotníckym pracovníkom a zabezpečiť súlad s platnými predpismi a zákonmi.

Otázkou tiež je, čo musíme vidieť, aby sme boli skvelým lídrom v zdravotníctve?

Úspešní lídri zdravotníctva potrebujú klinické schopnosti, obchodné kompetencie a medziľudské alebo mäkké zručnosti, ktoré majú viesť ich organizácie k úspechu. Centrum pre kreativitu Vedenie (CCL) zaraďuje 5 zručností medzi „najdôležitejšie pre úspech v zdravotná starostlivosť organizácie.” Lekárska vodcovia . Manažéri starostlivosti o pacientov.

Čo je to líderstvo v zdravotníctve?

Vedenie bolo opísané ako správanie jednotlivca, keď smeruje aktivity skupiny k spoločnému cieľu. Publikované výskumy poskytujú len málo dôkazov o tom vedenie iniciatívy sú spojené so zlepšením pacientov starostlivosť alebo organizačné výsledky pri aplikácii v zdravotníctvo nastavenie.

Odporúča: