Na čo sa zameriava externý nábor?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 00:22

Externý nábor je posúdenie dostupnej skupiny uchádzačov o zamestnanie, iných ako sú súčasní zamestnanci, s cieľom zistiť, či existujú dostatočne kvalifikovaní alebo kvalifikovaní pracovníci na obsadenie a vykonávanie existujúcich voľných pracovných miest. Je to proces hľadania mimo aktuálneho fondu zamestnancov na obsadenie otvorených pozícií v organizácii.

Čo týmto spôsobom znamená externý prenájom?

Externé nábor je proces hľadania mimo vašej organizácie s cieľom obsadiť voľné pracovné miesto a zvyčajne sa vykonáva zverejnením otvorenej pozície na pracovnej tabuli alebo webovej stránke. Externé nábor je to, na čo väčšina manažérov a personalistov myslí pri hľadaní kandidáta na obsadenie otvorenej pozície.

Rovnako tak, aké sú externé zdroje náboru? Medzi zdroje externého náboru patria:

• Ľudia vstupujúci do organizácie, konkrétne prostredníctvom odporúčaní.
• Pracovné agentúry (napr. naukri.com) alebo burzy práce.
• Reklama.
• Inštitúty, ako sú vysoké školy a odborné školy (napr. Výber kampusu)
• Dodávatelia.
• Prijímanie nekvalifikovanej pracovnej sily.
• Zoznam aplikácií.

Prečo je potrebný externý nábor?

Výhody externého náborového procesu:

• Zvýšené šance:
• Čerstvejšie schopnosti a vstup:
• Kvalifikovaní kandidáti:
• Lepšia konkurencia:
• Generovanie kreatívnych nápadov:
• Malá vnútorná politika:
• Lepší rast:
• Konkurenčný duch:

Čo je to interný a externý nábor?

Podnik môže prijímať nábor dvoma rôznymi spôsobmi: Interný nábor je to vtedy, keď sa firma snaží zaplniť voľné miesto v rámci svojej existujúcej pracovnej sily. Externý nábor je, keď sa podnik snaží obsadiť voľné pracovné miesto od akéhokoľvek vhodného uchádzača mimo podniku.