Obsah:

Čo je päť krokov v progresívnej disciplíne?
Čo je päť krokov v progresívnej disciplíne?

Video: Čo je päť krokov v progresívnej disciplíne?

Video: Čo je päť krokov v progresívnej disciplíne?
Video: Я работаю в Частном музее для Богатых и Знаменитых. Страшные истории. Ужасы. 2024, Marec
Anonim

5 krokov progresívnej disciplíny

  • Ústne pokarhanie. Hneď ako vedúci zistí problém s výkonom pracovníka, mal by urobiť ústne napomenutie.
  • Písomné varovanie.
  • Záverečné písomné varovanie.
  • Ukončenie preskúmanie.
  • Ukončenie .

Následne sa môže tiež opýtať, aké sú kroky v progresívnej disciplíne?

Kroky progresívnej disciplíny

  • Krok 1: Verbálne poradenstvo Verbálne poradenstvo je vo všeobecnosti prvým krokom postupnej disciplíny.
  • Krok 2: Písomné výstrahy Písomné varovanie je spravidla druhým krokom progresívnej disciplíny.
  • Krok 3: Plán na zlepšenie výkonu (PIP)
  • Krok 4: Ukončenie pracovného pomeru.

Podobne, aké sú základné princípy disciplíny? Niektoré všeobecné hodnoty o disciplíne zahŕňajú:

  • Buďte pre svoje dieťa dobrým vzorom.
  • Pokúste sa rozpoznať a pochváliť svoje dieťa, keď je dobré.
  • Uistite sa, že odmeny za dobré správanie prídu okamžite.
  • Po disciplíne objímte svoje dieťa.
  • Nepoužívajte fyzické tresty.

Následne je otázkou, aké sú 4 kroky, ktoré sa všeobecne nachádzajú v disciplinárnych konaniach v zamestnaneckých situáciách?

The kroky v disciplinárne konanie všeobecne nasledovať absolvoval kroky vrátane verbálneho varovania, písomného varovania, posledného písomného varovania a prepustenia. V prípadoch hrubého alebo závažného pochybenia je však dovolené začať vo fáze 4 z postup.

Ako efektívne trestáte zamestnancov?

Vyskúšajte tieto kroky, aby ste sa naučili, ako efektívne disciplinovať zamestnanca:

  1. Zistite, čo zákon hovorí o disciplíne zamestnancov.
  2. Stanovte jasné pravidlá pre zamestnancov.
  3. Stanovte jasné pravidlá pre svojich manažérov.
  4. Rozhodnite sa, akú disciplínu použijete.
  5. Zdokumentujte disciplínu zamestnancov.
  6. Buďte proaktívni pomocou recenzií zamestnancov.

Odporúča: