Koľko kompetencií skenovania pracoviska určuje komisia?
Koľko kompetencií skenovania pracoviska určuje komisia?

Video: Koľko kompetencií skenovania pracoviska určuje komisia?

Video: Koľko kompetencií skenovania pracoviska určuje komisia?
Video: 4. Cloudové služby tlače a skenovania 2024, November
Anonim

Po rozhovore so zamestnávateľmi, nadriadenými, zamestnancami a predstaviteľmi odborov, Komisia identifikovala sada piatich kompetencie a tri nadácie zručnosti ktorú musí mať každý, kto vstupuje na trh práce. Spolu tieto kompetencie a zručnosti sa stal známym ako SKENOVACIE schopnosti.

Keď vezmeme do úvahy, aké sú kompetencie skenovania?

Tajomnícka komisia pre dosiahnutie potrebných zručností ( SKENY ) bol vymenovaný ministrom práce, aby určil schopnosti, ktoré naši mladí ľudia potrebujú na to, aby uspeli vo svete práce. Základným účelom Komisie je podporiť výkonné hospodárstvo charakterizované vysokou kvalifikáciou a vysokou mzdou.

A akých päť vlastností tvorí základný prvok na pracovisku, ktorý sa nazýva osobné vlastnosti? Ukazuje porozumenie, priateľskosť, prispôsobivosť, empatiu a zdvorilosť v nových a prebiehajúcich skupinách. Uplatňuje sa v známych a neznámych sociálnych situáciách; dobre súvisí s ostatnými; primerane reaguje podľa situácie; a zaujíma sa o to, čo ostatní hovoria a robia.

Aké tri prvky týmto spôsobom tvoria základ kompetencií na pracovisku?

Kompetencie na pracovisku sú definované v piatich oblastiach: (a) zdroje, (b) interpersonálne zručnosti, (c) informácie, (d) systémy a (e) technológie. a) Zdroje: Pracovník musí efektívne identifikovať, organizovať, plánovať a prideľovať zdroje.

Kedy vznikol Scans?

CT vynašiel v roku 1972 britský inžinier Godfrey Hounsfield z EMI Laboratories v Anglicku a fyzik narodený v Južnej Afrike Allan Cormack z Tufts University v Massachusetts. Hounsfield a Cormack boli neskôr ocenení Nobelovou cenou za mier za ich prínos k medicíne a vede.

Odporúča: